10月19日17时，石家庄市职工服务中心12351职工服务热线值班员杨永良接通服务热线，一名银行系统的女职工在电话中哭诉自己的遭遇：女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。而她年初没有提出申请，前不久意外怀孕，单位让她在工作和孩子之间作出选择。这名女职工说，已经有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。(10月20日《工人日报》)

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　　女职工怀孕要审批，而且限定在1月，如果未经批准怀孕就要实施医学流产或接受处分，此消息一出，舆论一片哗然。大家不禁为该名女职工打抱不平，更为银行系统的冷血所愤恨。

　　庆幸的是，在石家庄市总工会的及时介入下，该银行系统的女职工怀孕审批报备制度被停止实行了，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。

　　冷静下来，我们还是要追问，如果下次再有类似事件发生，受害员工还会如此幸运吗？我想，在女职工因怀孕被为难、被辞退等事件时有发生的背景下，结果并不会太乐观。

　　不可否认，在学校、银行等单位，男女员工比例失衡。随着二孩政策的放开，女性扎堆生育的情况愈加突出，这势必会影响单位正常工作的运转。单位出台排队怀孕、提前申报等措施，也是不得已而为之。

　　但是，无奈归无奈，作出与法律相悖的事情就大错特错了。据妇女权益保障法第23条规定，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。

　　事实上，我国人口生育率面临下降压力，这几年也在大力的出台各种鼓励生育的政策，这时候，让女性无后顾之忧的生养就显得弥足珍贵，而胁迫其在工作和孩子之间作出选择更是不应该。

　　近年来，为了体现党和国家对女职工的关心关爱，各地陆续出台了多项女性特殊福利政策。例如，月经假、哺乳假等。问题是，它们真的能为女性带来实惠吗？

　　然而，现实的窘境是，法规虽好，却面临着执法不力的尴尬境地，维护女职工合法权益、保障女职工合理诉求还有待实至名归。

　　看起来是维护女性健康的好事，多数女性却休不起、不敢休。因为，这不仅操作麻烦，还可能失去更多的权益，甚至是丢掉赖以生存的饭碗。严重的说，会加剧性别差异和不平等，提高企业雇佣女性成本，给女性就业制造更多困境。

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　　毋庸置疑，立法保护女职工权益的初衷是好的，但运行过程中不尽如人意的地方尚需配套制度解决。在“全面二孩”背景下，如何平衡各方利益，让女职工既能真正享受到福利又防止被暗箱操作，同时还要兼顾企业现实难处，是目前亟待解决的现实问题。

　　总而言之，要想切实维护女职工的合法权益，离不开女职工劳动保护权利法律规定的建立健全，更离不开各项配套制度多源头上的保驾护航。特别是，劳动保障部门要在监管上强力跟进，对违法违规行为及时通报，情节严重的依法追究责任人相关法律责任。女职工一旦权益受到侵害，绝不能怕惹事上身而忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器去维权，因为一家不以为人本的企业不值得留恋。

　　这次，石家庄市总工会开了好头，为女性的劳动权、生育权正了名。我们期待，未来更多关于女性的政策红利落地生根，让职场女性更有尊严。(芦静)

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